Поведенческая наука для лучшей рабочей среды.
Мы объединяем поведенческую науку и практическую HR-экспертизу, чтобы строить более сильные организации, лучший опыт сотрудников и устойчивые изменения в работе.
Поведенческая наука
Практическая HR-экспертиза
Более сильные организации
Лучший опыт сотрудников
Устойчивые изменения в работе
Как мы работаем с вами
HR на аутсорсинге
Гибкая экспертная HR-поддержка без затрат и сложностей полноценной внутренней команды.
Проектный консалтинг
Сфокусированная экспертиза под конкретную организационную задачу, трансформацию или приоритет.
Консультационные ретейнеры
Постоянный доступ к старшим консультантам, когда руководству или HR-команде нужны дополнительные ресурсы и экспертиза.
Обучение и развитие компетенций
Практические форматы обучения, которые помогают руководителям и HR-командам понимать поведение и применять доказательные подходы в работе.
Диагностика и оценка
Доказательные инструменты, которые показывают, что переживают сотрудники, что движет поведением и где изменения дадут наибольший эффект.
Все услуги →Направления экспертизы
Все направления →Организационный дизайн и планирование персонала
Проектирование структур, ролей и способов работы, которые поддерживают стратегию и результативность.
Вознаграждение, результативность и удержание
Создание справедливых и действенных систем, которые привлекают, мотивируют и удерживают таланты.
Опыт сотрудников и вовлечённость
Понимание и улучшение моментов, которые формируют отношения сотрудников с организацией.
Культура и изменение поведения
Превращение ценностей и стратегических намерений в наблюдаемое, воспроизводимое поведение на работе.
HR-технологии и цифровизация
Помощь организациям в выборе, проектировании и внедрении технологий, которые делают HR эффективнее.
Внутренние коммуникации и изменения
Проектирование коммуникации, которую сотрудники понимают, которой доверяют и на которую реагируют.
Таланты, лидерство и психометрика
Использование надёжных методов оценки и развития для роста индивидуального и организационного потенциала.
За пределами традиционного HR-консалтинга
Традиционный HR-консалтинг обычно занимается политиками, структурами и процессами. Мы также изучаем поведение людей внутри них.
CBD объединяет поведенческую науку, организационную экспертизу и практическое внедрение, чтобы понять:
01
Что люди делают на самом деле
02
Почему они так поступают
03
Что в среде подкрепляет это поведение
04
Как перепроектировать системы и опыт
05
Даёт ли вмешательство измеримый результат
Задачи, которые мы помогаем решить
«Мы теряем ценных сотрудников.»
«Опрос вовлечённости даёт данные, но почти не даёт изменений.»
«Наша культура не поддерживает нашу стратегию.»
«Руководители не перенимают ожидаемое поведение.»
«Наша организационная структура стала непрозрачной.»
«Нам нужно профессионализировать или передать на аутсорсинг HR-функцию.»
«Наши HR-системы и процессы разрознены.»
«Сотрудники не понимают внутренние коммуникации или не доверяют им.»
«Мы переживаем быстрый рост или трансформацию.»
«Наша система вознаграждения больше не справедлива и не конкурентна.»