Scienza comportamentale per ambienti di lavoro migliori.
Uniamo la scienza comportamentale a un’esperienza concreta in ambito HR per progettare organizzazioni più solide, esperienze migliori per le persone e un cambiamento duraturo sul lavoro.
Scienza comportamentale
Esperienza concreta in ambito HR
Organizzazioni più solide
Esperienze migliori per le persone
Cambiamento duraturo sul lavoro
Come lavoriamo con Lei
Servizi HR in outsourcing
Supporto HR esperto e flessibile, senza il costo né la complessità di un team interno completo.
Consulenza a progetto
Competenze mirate per una sfida, una trasformazione o una priorità organizzativa definita.
Advisory retainer
Accesso continuativo a consulenti senior quando la leadership o il team HR ha bisogno di capacità e competenze aggiuntive.
Formazione e sviluppo delle competenze
Percorsi di apprendimento pratici che aiutano leader e team HR a comprendere il comportamento e ad applicare approcci basati sull’evidenza al lavoro.
Diagnostica e assessment
Strumenti basati sull’evidenza che rivelano cosa vivono le persone, cosa guida il comportamento e dove il cambiamento avrà l’impatto maggiore.
Tutti i servizi →Aree di competenza
Tutte le aree →Disegno organizzativo e del personale
Progettare strutture, ruoli e modi di lavorare che sostengano la strategia e la performance.
Retribuzione, performance e retention
Creare sistemi equi ed efficaci che attraggano, motivino e trattengano i talenti.
Employee experience ed engagement
Comprendere e migliorare i momenti che definiscono il rapporto delle persone con l’organizzazione.
Cultura e cambiamento comportamentale
Tradurre valori e intenzioni strategiche in comportamenti osservabili e ripetibili sul lavoro.
Tecnologia HR e digitalizzazione
Aiutare le organizzazioni a scegliere, progettare e adottare tecnologie che rendano l’HR più efficace.
Comunicazione interna e cambiamento
Progettare una comunicazione che le persone comprendano, di cui si fidino e su cui agiscano.
Talenti, leadership e psicometria
Utilizzare metodi solidi di valutazione e sviluppo per accrescere la capacità individuale e organizzativa.
Oltre la consulenza HR tradizionale
La consulenza HR tradizionale si concentra spesso su politiche, strutture e processi. Noi esaminiamo anche il comportamento umano al loro interno.
CBD unisce scienza comportamentale, competenza organizzativa e implementazione concreta per capire:
01
Cosa fanno davvero le persone
02
Perché si comportano così
03
Cosa nell’ambiente rinforza quel comportamento
04
Come ripensare sistemi ed esperienze
05
Se l’intervento produce un cambiamento misurabile
I problemi che aiutiamo a risolvere
«Stiamo perdendo persone di valore.»
«La nostra indagine di engagement produce dati, ma poco cambiamento.»
«La nostra cultura non sostiene la nostra strategia.»
«I manager non adottano i comportamenti attesi.»
«La nostra struttura organizzativa è diventata poco chiara.»
«Dobbiamo professionalizzare o esternalizzare la funzione HR.»
«I nostri sistemi e processi HR sono frammentati.»
«Le persone non comprendono la comunicazione interna o non se ne fidano.»
«Stiamo attraversando una crescita o una trasformazione rapida.»
«Il nostro sistema retributivo non è più equo né competitivo.»