Domaines d’expertise

Design organisationnel et des effectifs

Concevoir des structures, des rôles et des façons de travailler qui soutiennent la stratégie et la performance.

Compétences

Design organisationnelModèles opérationnelsPlanification des effectifsConception des rôles et responsabilitésArchitecture des emploisGouvernance et droits de décisionFaçons de travailler

Rémunération, performance et fidélisation

Créer des systèmes justes et efficaces qui attirent, motivent et retiennent les talents.

Compétences

Conception de la rémunérationClassifications et grilles salarialesAvantages et rémunération globaleGestion de la performanceDispositifs de reconnaissanceStratégie de fidélisationAnalyse de l’équité salariale

Expérience collaborateur et engagement

Comprendre et améliorer les moments qui façonnent la relation des collaborateurs à l’organisation.

Compétences

Stratégie d’expérience collaborateurCartographie du parcours collaborateurEnquêtes d’engagementEnquêtes pulseÉcoute des collaborateursDéveloppement de l’EVPIntégration et départBien-être et appartenance

Culture et changement de comportement

Traduire les valeurs et les intentions stratégiques en comportements observables et reproductibles au travail.

Compétences

Évaluation de la cultureDéfinition des comportements ciblesDiagnostics comportementauxTransformation culturelleAdoption du changementComportement des dirigeantsEfficacité des équipesConception d’interventions comportementales

Technologie RH et digitalisation

Aider les organisations à choisir, concevoir et adopter des technologies qui rendent la fonction RH plus efficace.

Compétences

Stratégie et choix du SIRHDigitalisation des processus RHAppui au déploiement technologiqueLibre-service collaborateurDonnées RH et tableaux de bordPeople analyticsAdoption du numérique et changement de comportement

Communication interne et changement

Concevoir une communication que les collaborateurs comprennent, en laquelle ils ont confiance et sur laquelle ils agissent.

Compétences

Stratégie de communication interneCommunication du changementCommunication des dirigeantsAudits de communicationSegmentation des collaborateursConception de campagnes et de messagesMesure de l’efficacité de la communication

Talents, leadership et psychométrie

Recourir à des méthodes d’évaluation et de développement robustes pour renforcer la capacité individuelle et organisationnelle.

Compétences

Évaluation psychométriqueÉvaluation du leadershipIdentification des talentsPlans de successionDéveloppement du leadershipProfilage d’équipeCentres d’évaluation et de développementÉclairages pour le coaching

Concevoir de meilleurs environnements de travail, par la science comportementale et une expertise RH concrète.

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