La science comportementale au service du travail.
Nous réunissons la science comportementale et une expertise RH concrète pour concevoir des organisations plus solides, de meilleures expériences collaborateur et un changement durable au travail.
Science comportementale
Expertise RH concrète
Des organisations plus solides
De meilleures expériences collaborateur
Un changement durable au travail
Comment nous travaillons avec vous
Services RH externalisés
Un appui RH expert et flexible, sans le coût ni la complexité d’une équipe interne complète.
Conseil au projet
Une expertise ciblée pour un enjeu, une transformation ou une priorité organisationnelle définis.
Retainers de conseil
Un accès continu à des consultants seniors lorsque votre direction ou votre équipe RH a besoin de capacité et d’expertise supplémentaires.
Formation et développement des compétences
Des expériences d’apprentissage concrètes qui aident les dirigeants et les équipes RH à comprendre le comportement et à appliquer des approches fondées sur les preuves au travail.
Diagnostics et évaluations
Des outils fondés sur les preuves qui révèlent ce que vivent les collaborateurs, ce qui motive les comportements et où le changement aura le plus d’effet.
Tous les services →Domaines d’expertise
Tous les domaines →Design organisationnel et des effectifs
Concevoir des structures, des rôles et des façons de travailler qui soutiennent la stratégie et la performance.
Rémunération, performance et fidélisation
Créer des systèmes justes et efficaces qui attirent, motivent et retiennent les talents.
Expérience collaborateur et engagement
Comprendre et améliorer les moments qui façonnent la relation des collaborateurs à l’organisation.
Culture et changement de comportement
Traduire les valeurs et les intentions stratégiques en comportements observables et reproductibles au travail.
Technologie RH et digitalisation
Aider les organisations à choisir, concevoir et adopter des technologies qui rendent la fonction RH plus efficace.
Communication interne et changement
Concevoir une communication que les collaborateurs comprennent, en laquelle ils ont confiance et sur laquelle ils agissent.
Talents, leadership et psychométrie
Recourir à des méthodes d’évaluation et de développement robustes pour renforcer la capacité individuelle et organisationnelle.
Au-delà du conseil RH traditionnel
Le conseil RH traditionnel porte souvent sur les politiques, les structures et les processus. Nous examinons en plus le comportement humain qui s’y déploie.
CBD réunit science comportementale, expertise organisationnelle et mise en œuvre concrète pour comprendre :
01
Ce que les gens font réellement
02
Pourquoi ils se comportent ainsi
03
Ce qui, dans l’environnement, renforce ce comportement
04
Comment repenser les systèmes et les expériences
05
Si l’intervention produit un changement mesurable
Les problèmes que nous aidons à résoudre
«Nous perdons des collaborateurs précieux. »
«Notre enquête d’engagement produit des données, mais peu de changement. »
«Notre culture ne soutient pas notre stratégie. »
«Les managers n’adoptent pas les comportements attendus. »
«Notre structure organisationnelle est devenue floue. »
«Nous devons professionnaliser ou externaliser notre fonction RH. »
«Nos systèmes et processus RH sont fragmentés. »
«Les collaborateurs ne comprennent pas la communication interne, ou ne lui font pas confiance. »
«Nous connaissons une croissance ou une transformation rapide. »
«Notre système de rémunération n’est plus juste ni compétitif. »