Áreas de especialización

Diseño organizativo y de plantilla

Diseñar estructuras, roles y formas de trabajar que sostengan la estrategia y el desempeño.

Capacidades

Diseño organizativoModelos operativosPlanificación de plantillaDiseño de roles y responsabilidadesArquitectura de puestosGobernanza y derechos de decisiónFormas de trabajar

Compensación, desempeño y retención

Crear sistemas justos y eficaces que atraigan, motiven y retengan el talento.

Capacidades

Diseño de compensaciónBandas y estructuras salarialesBeneficios y compensación totalGestión del desempeñoSistemas de reconocimientoEstrategia de retenciónAnálisis de equidad salarial

Experiencia y compromiso del empleado

Comprender y mejorar los momentos que definen la relación de los empleados con la organización.

Capacidades

Estrategia de experiencia del empleadoMapeo del recorrido del empleadoEncuestas de compromisoEncuestas pulseEscucha al empleadoDesarrollo de la EVPIncorporación y salidaBienestar y pertenencia

Cultura y cambio de comportamiento

Convertir los valores y las intenciones estratégicas en comportamientos observables y repetibles en el trabajo.

Capacidades

Evaluación de la culturaDefinición de comportamientos objetivoDiagnóstico conductualTransformación culturalAdopción del cambioComportamiento del liderazgoEficacia de los equiposDiseño de intervenciones conductuales

Tecnología de RR. HH. y digitalización

Ayudar a las organizaciones a seleccionar, diseñar y adoptar tecnología que haga más eficaces los recursos humanos.

Capacidades

Estrategia y selección de HRISDigitalización de procesos de RR. HH.Apoyo a la implantación tecnológicaAutoservicio del empleadoDatos y cuadros de mando de RR. HH.Analítica de personasAdopción digital y cambio de comportamiento

Comunicación interna y cambio

Diseñar una comunicación que los empleados entiendan, en la que confíen y sobre la que actúen.

Capacidades

Estrategia de comunicación internaComunicación del cambioComunicación del liderazgoAuditorías de comunicaciónSegmentación de empleadosDiseño de campañas y mensajesMedición de la eficacia de la comunicación

Talento, liderazgo y psicometría

Aplicar enfoques rigurosos de evaluación y desarrollo para mejorar la capacidad individual y organizativa.

Capacidades

Evaluación psicométricaEvaluación del liderazgoIdentificación del talentoPlanes de sucesiónDesarrollo del liderazgoPerfilado de equiposCentros de evaluación y desarrolloClaves para el coaching

Diseñar mejores lugares de trabajo con ciencia del comportamiento y experiencia práctica en recursos humanos.

Hable con un experto