Ciencia del comportamiento para mejores lugares de trabajo.
Combinamos la ciencia del comportamiento con una experiencia práctica en recursos humanos para diseñar organizaciones más sólidas, mejores experiencias para los empleados y un cambio duradero en el lugar de trabajo.
Ciencia del comportamiento
Experiencia práctica en RR. HH.
Organizaciones más sólidas
Mejores experiencias para los empleados
Cambio duradero en el lugar de trabajo
Cómo trabajamos con usted
Servicios de RR. HH. externalizados
Apoyo experto y flexible en recursos humanos, sin el coste ni la complejidad de crear un equipo interno completo.
Consultoría por proyectos
Experiencia especializada para un reto, una transformación o una prioridad organizativa concretos.
Retainers de asesoramiento
Acceso permanente a consultores sénior cuando su equipo directivo o de recursos humanos necesita capacidad y experiencia adicionales.
Formación y desarrollo de capacidades
Experiencias de aprendizaje prácticas que ayudan a líderes y equipos de recursos humanos a entender el comportamiento y aplicar enfoques basados en la evidencia en el trabajo.
Diagnósticos y evaluaciones
Herramientas basadas en la evidencia que revelan qué experimentan los empleados, qué impulsa el comportamiento y dónde tendrá mayor impacto el cambio.
Todos los servicios →Áreas de especialización
Todas las áreas →Diseño organizativo y de plantilla
Diseñar estructuras, roles y formas de trabajar que sostengan la estrategia y el desempeño.
Compensación, desempeño y retención
Crear sistemas justos y eficaces que atraigan, motiven y retengan el talento.
Experiencia y compromiso del empleado
Comprender y mejorar los momentos que definen la relación de los empleados con la organización.
Cultura y cambio de comportamiento
Convertir los valores y las intenciones estratégicas en comportamientos observables y repetibles en el trabajo.
Tecnología de RR. HH. y digitalización
Ayudar a las organizaciones a seleccionar, diseñar y adoptar tecnología que haga más eficaces los recursos humanos.
Comunicación interna y cambio
Diseñar una comunicación que los empleados entiendan, en la que confíen y sobre la que actúen.
Talento, liderazgo y psicometría
Aplicar enfoques rigurosos de evaluación y desarrollo para mejorar la capacidad individual y organizativa.
Más allá de la consultoría de RR. HH. tradicional
La consultoría de recursos humanos tradicional suele centrarse en políticas, estructuras y procesos. Nosotros examinamos además el comportamiento humano dentro de ellos.
CBD combina ciencia del comportamiento, experiencia organizativa e implementación práctica para entender:
01
Qué hacen realmente las personas
02
Por qué se comportan así
03
Qué elementos del entorno refuerzan ese comportamiento
04
Cómo pueden rediseñarse los sistemas y las experiencias
05
Si la intervención produce un cambio medible
Problemas que ayudamos a resolver
«Estamos perdiendo empleados valiosos.»
«Nuestra encuesta de compromiso produce datos, pero poco cambio.»
«Nuestra cultura no sostiene nuestra estrategia.»
«Los mandos no adoptan los comportamientos esperados.»
«Nuestra estructura organizativa se ha vuelto confusa.»
«Necesitamos profesionalizar o externalizar nuestra función de RR. HH.»
«Nuestros sistemas y procesos de RR. HH. están fragmentados.»
«Los empleados no entienden la comunicación interna ni confían en ella.»
«Estamos en pleno crecimiento o transformación acelerada.»
«Nuestro sistema retributivo ya no es justo ni competitivo.»