BeHR Personal und Organisation

Felder unserer Expertise

01

Organisations- und Personaldesign

Strukturen, Rollen und Arbeitsweisen gestalten, die Strategie und Leistung tragen.

Kompetenzen

OrganisationsdesignBetriebsmodellePersonalplanungRollen- und VerantwortungsdesignStellenarchitekturGovernance und EntscheidungsrechteArbeitsweisen
02

Vergütung, Leistung und Bindung

Faire und wirksame Systeme schaffen, die Talente anziehen, motivieren und halten.

Kompetenzen

VergütungsdesignGrading- und GehaltsstrukturenBenefits und Total RewardsPerformance-ManagementAnerkennungssystemeBindungsstrategieAnalyse der Entgeltgleichheit
03

Mitarbeitererfahrung und Engagement

Die Momente verstehen und verbessern, die das Verhältnis der Mitarbeiter zur Organisation prägen.

Kompetenzen

Strategie für die MitarbeitererfahrungEmployee-Journey-MappingEngagement-BefragungenPulsbefragungenEmployee ListeningEVP-EntwicklungOnboarding und OffboardingWohlbefinden und Zugehörigkeit
04

Kultur und Verhaltensänderung

Werte und strategische Absichten in beobachtbares, wiederholbares Verhalten am Arbeitsplatz übersetzen.

Kompetenzen

KulturanalyseDefinition von ZielverhaltenVerhaltensdiagnostikKulturtransformationAkzeptanz von VeränderungFührungsverhaltenTeameffektivitätDesign verhaltensbasierter Maßnahmen
05

HR-Technologie und Digitalisierung

Organisationen dabei unterstützen, Technologie auszuwählen, zu gestalten und einzuführen, die HR wirksamer macht.

Kompetenzen

HRIS-Strategie und -AuswahlDigitalisierung von HR-ProzessenUnterstützung bei der TechnologieeinführungMitarbeiter-Self-ServiceHR-Daten und DashboardsPeople AnalyticsDigitale Akzeptanz und Verhaltensänderung
06

Interne Kommunikation und Wandel

Kommunikation gestalten, die Mitarbeiter verstehen, der sie vertrauen und nach der sie handeln.

Kompetenzen

Strategie der internen KommunikationVeränderungskommunikationFührungskommunikationKommunikationsauditsMitarbeitersegmentierungKampagnen- und BotschaftsdesignMessung der Kommunikationswirkung
07

Talent, Führung und Psychometrie

Belastbare Verfahren der Diagnostik und Entwicklung nutzen, um individuelle und organisationale Leistungsfähigkeit zu steigern.

Kompetenzen

Psychometrische DiagnostikFührungsdiagnostikTalentidentifikationNachfolgeplanungFührungskräfteentwicklungTeamprofilingAssessment- und Development-CenterErkenntnisse für das Coaching

Bessere Arbeitswelten gestalten – mit Verhaltenswissenschaft und praktischer HR-Expertise.

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