Verhaltenswissenschaft für bessere Arbeitswelten.
Wir verbinden Verhaltenswissenschaft mit praktischer HR-Expertise, um stärkere Organisationen, bessere Mitarbeitererfahrungen und dauerhafte Veränderung am Arbeitsplatz zu gestalten.
Verhaltenswissenschaft
Praktische HR-Expertise
Stärkere Organisationen
Bessere Mitarbeitererfahrungen
Dauerhafte Veränderung am Arbeitsplatz
Wie wir mit Ihnen arbeiten
Ausgelagerte HR-Services
Flexible, fachkundige HR-Unterstützung ohne die Kosten und die Komplexität eines vollständigen internen Teams.
Projektbasierte Beratung
Fokussierte Expertise für eine definierte organisatorische Herausforderung, Transformation oder Priorität.
Advisory Retainers
Laufender Zugang zu Senior-Beratern, wenn Ihre Führung oder Ihr HR-Team zusätzliche Kapazität und Expertise braucht.
Training und Kompetenzaufbau
Praxisnahe Lernformate, die Führungskräften und HR-Teams helfen, Verhalten zu verstehen und evidenzbasierte Ansätze im Arbeitsalltag anzuwenden.
Diagnostik und Assessments
Evidenzbasierte Instrumente, die zeigen, was Mitarbeiter erleben, was Verhalten antreibt und wo Veränderung die größte Wirkung entfaltet.
Alle Leistungen →Felder unserer Expertise
Alle Felder →Organisations- und Personaldesign
Strukturen, Rollen und Arbeitsweisen gestalten, die Strategie und Leistung tragen.
Vergütung, Leistung und Bindung
Faire und wirksame Systeme schaffen, die Talente anziehen, motivieren und halten.
Mitarbeitererfahrung und Engagement
Die Momente verstehen und verbessern, die das Verhältnis der Mitarbeiter zur Organisation prägen.
Kultur und Verhaltensänderung
Werte und strategische Absichten in beobachtbares, wiederholbares Verhalten am Arbeitsplatz übersetzen.
HR-Technologie und Digitalisierung
Organisationen dabei unterstützen, Technologie auszuwählen, zu gestalten und einzuführen, die HR wirksamer macht.
Interne Kommunikation und Wandel
Kommunikation gestalten, die Mitarbeiter verstehen, der sie vertrauen und nach der sie handeln.
Talent, Führung und Psychometrie
Belastbare Verfahren der Diagnostik und Entwicklung nutzen, um individuelle und organisationale Leistungsfähigkeit zu steigern.
Mehr als klassische HR-Beratung
Klassische HR-Beratung konzentriert sich meist auf Richtlinien, Strukturen und Prozesse. Wir betrachten zusätzlich das menschliche Verhalten darin.
CBD verbindet Verhaltenswissenschaft, organisationale Expertise und praktische Umsetzung, um zu verstehen:
01
Was Menschen tatsächlich tun
02
Warum sie sich so verhalten
03
Was im Umfeld dieses Verhalten verstärkt
04
Wie Systeme und Erfahrungen neu gestaltet werden können
05
Ob die Maßnahme messbare Veränderung bewirkt
Probleme, die wir lösen helfen
„Wir verlieren wertvolle Mitarbeiter.“
„Unsere Engagement-Befragung liefert Daten, aber kaum Veränderung.“
„Unsere Kultur trägt unsere Strategie nicht.“
„Führungskräfte übernehmen die erwarteten Verhaltensweisen nicht.“
„Unsere Organisationsstruktur ist unklar geworden.“
„Wir müssen unsere HR-Funktion professionalisieren oder auslagern.“
„Unsere HR-Systeme und -Prozesse sind fragmentiert.“
„Mitarbeiter verstehen die interne Kommunikation nicht oder vertrauen ihr nicht.“
„Wir wachsen oder transformieren uns sehr schnell.“
„Unser Vergütungssystem ist nicht mehr fair oder wettbewerbsfähig.“